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【話題】1. 你去面試的時候，占主動的機會多一些，還是被動的機會多一些呢？2. 面試過于被動真的會獲得面試官的好感嗎？【閑聊】萬事不要過于絕對地下結論，沒有一成不變的方法，可以讓你復制別人的成功。在最初模仿階段，做到靈活運用，是快速實現目的的一個小技巧。那在職場面試中如何通過問，來獲得面試官的好感呢？1. 問面試官對人才的需求不要等著被問，找準合適的時機，一定要記住是合適的時機，因為你的不合時宜，很有可能會惹怒一些素質欠缺的面試官。為了自己的前途和入職率考慮，一定是要愁準時機，主動問面試官對人才的需求，這樣你就可以在面試過程中介紹自己時有的放矢了。除了時機的把握外，還要注意問的語氣和態度，最好表現出一副不恥下問的態度，甚至可以抬高面試官司身份地位的態度，這樣你就可以獲得面試官好感的同時，還可以得到你想要的問題了。2. 問面試官對行業的分析如果你應聘的是一個新行業，就有必要向面試官請教一下這個新行業的情況，變相了解新公司的方方面面。這有助于你做出是否入職這家公司的判斷。另外，還可以思考自己的專業如何與新行業（新公司、新工作）有機地結合起來。在必要時可以形成語言，客觀地表達給面試官聽，一來可以提高面試通過率，二來可以獲得面試官對你的高度評價，為以后工作的開展和職場前景的規劃做下鋪墊。一舉好幾得的事情，何樂而不為呢？3. 問面試官對自己的評價一定要主動問面試官對自己的評價，但不能生硬地問，就像你問面試官對人才的需求一樣，要把握時機和分寸。不要為面試官不好聽的話斤斤計較，先主動承認面試官的言論，從好不要直接反駁，可以從側面解釋，用迂回的戰術解決面試官對你的誤解。不要過于著急還自己的清白，也不要過于看重面試官的誤判，要賦有邏輯性地扭轉局面。所以主動問，是一個好方法，當然在問之前，你是要做好一系列的準備，比如如何解釋等動作。4. 問面試官對職場的建議這一問可以當作晚輩向職場前輩的請教，當然要視具體情況而定。明明對方還沒有你有經驗，你就沒必要做這個動作了。可以在面試的結尾，順帶問一下面試官關于職場的一些建議，這樣可以有效地拉近你和面試官的距離，再讓他的存在感升華一下，說不定有利于你的這次入職。不管他的建議是否對你有用，你都要抱著一種求知若渴的態度，不要讓面試官覺得你是在敷衍了事、或者有套瓷的嫌疑，那就適得其反了。【總結】沒有人說面試的時候不能主動問面試官，也沒有人說面試的時候可以隨便問面試官，一切的動作付出，都是建立在提前設計和對時機把握的基礎之上。否則，你只是臨時興起的比葫蘆畫瓢，只會讓情況越變越糟。所以，以上四個問，大家一定要有所思考和準備地問，不要只會拿來主義，不會融會貫通、靈活運用，與其這樣，還不如不問的好！

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