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美膩的刺繡作品，總是讓人眼饞，對于不會刺繡的人來說，拿著針線完全不知道從何下手。不過小編要告訴你，再復雜的刺繡作品也是一針一線完成的，我們只要學好刺繡針法，打下好的基礎，自然就會運用自如，別人能繡出來的，你也可以。喜歡繡花的朋友們，送上福利啦，分享國外的手工繡花針法，大家可以動手試試哦~今天小編與你分享的是108個英國傳統刺繡針法，希望你會有收獲哦！喜歡刺繡的拿走吧~108種英國傳統刺繡針法教程刺繡教程刺繡基本針法大全刺繡基本針法大全刺繡基本針法大全刺繡基本針法大全好了，分享完！關注我愛DIY,每天分享生活好玩資訊，創意，手工DIY教程。

以下是常見的面試問題，但是很多面試者回答時侃侃而談，得不到面試官的認同。你知道為什么嗎？看下文，看看專業人士的點評和示范答案，不是鼓勵對號入座照搬答案，而是讓你通過對比掌握面試交流的基本原則，有用就轉給需要的人！問題一：你是哪里人？普通回答：哦，我是佛山人點評：面試官詢問申請人的家鄉，一是出于好奇心，而是希望制造輕松的氣氛。問一答一，永遠不是上乘的交流方式，而且并沒有使氣氛放松回答示范：我是來自肇慶，不過很多人說我看起來像北方人，因為我父母都是北方的，他們都是20多歲從山東搬到廣東這邊來的點評：這是很好的回答，全面的說明了自己的家庭背景，在緊張的面試環境中還能保持健談，也體現出良好的心理素質。問題二：你有什么愛好？普通回答：我特別喜歡打籃球，因為打籃球能培養一個人的團隊合作精神點評：這個問題只是想判斷申請人的個性，而這個問題的回答明顯失真，一個人喜歡打籃球，絕對不是問了鍛煉團隊精神，如果對簡單問題加進行上綱上線的回答，會讓人覺得不真誠回答示范：我的愛好挺多的，小時候爸媽逼著練琴，過了八級，不過上大學后就不長聯席了，比較喜歡群體活動，踢足球，我的技術比較臭，只能打后衛，有時候連后衛都打不上，只能去守大門點評：這是一個會讓人會心一笑的答案，很誠實和可愛。準備面試時，多設計此類帶幽默色彩的答案會讓面試官更喜歡你。問題三：你有沒有和他人意見不合的時候，你是怎么處理的？普通回答：有，我一般來說會擺正心態，聽完對方的意見后我會全面的在審視自己的觀點，如果我錯了我會改正點評：這個回答似乎無懈可擊，但是完全沒有個性，每個申請人度可以照搬來用回答示范：（應屆生為例）我一直做學生干部，在工作中和別人的意見不合的時候挺多的。我一般會要求自己和對方拿出具體的事實和數據出來，這個更容易看出是是誰對錯，大多數情況下，我發現大家的想法各有合理之處，所以說，意見不合反而是一件好事，把不同的意見綜合起來計劃就完善多了點評：這個回答相當的精彩，它使人相信申請人處理意見不合的情況相當有經驗。更重要的是，當你以積極感恩的態度看待消極意見和不合的現象時，你成熟大度的品格就會躍然而出問題四：你最大的優點是什么？問題分析：面試官關注的，一是申請人有沒有撒謊，而是闡述的有點恰好是職位所需要的素質回答示范：我擅長合理的安排時間，作為助理，我的雜事很多，總覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間的管理，比如說，我在辦公室和家里各貼一張時間表，隨時添加工作和生活的安排，這樣我就可以她工作和生活安排的井井有條，不會遺漏重要的事情問題五：你最大的缺點是什么？問題分分析：你想把優點故意包裝成缺點？比方說吧：對工作負責這個優點偽裝成對自己和他人要求太高。面試官會不屑一顧的批注，這是我五年前玩剩下的把戲，你想完全的實話實說：應聘會計的人會說自己粗心？應聘銷售的人會說自己容易緊張？面試官會批注，此人心眼好，老實，但是不適合我們。唯一的策略就是真誠的暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請的職位的致命傷即可回答示范：在公共場合說話的時候我會感到緊張，不過談論熟悉的領域我會比較放松。所以我必須要準備的很充分，我確實羨慕那些無論什么話題都能高談闊論的人問題六：你有相關的工作經歷嗎?問題分析：這是令已經畢業生感到很棘手的問題，因為即使有一點點的相關工作經歷早就擺放在簡歷最顯眼的位置了。在明明沒有相關經歷的情況下還是硬著頭皮來回答，就看表達的技巧了回答示范：我沒有在公司里面做過客服，你知道這個職位一般是不招兼職和實習生的。不過我覺得在大學的工作中我還是有客服經驗的。我在宣傳部做過干事，我覺得自己就是一個客服代表，我的客戶就是學生會的別的部門，每個部門搞活動的時候都要通過我們來配合。大家躲我都很滿意，去年我還得了優秀學生會干部呢？（給應屆畢業生的參考）點評：說的好，其實生活中的每一個被你服務過的人都是你的客戶，你的老師，你的學長，你的朋友等等。問題七：你覺得你適合你這個崗位嗎？問題分析：這幾乎是一個面試必問的問題。對于面試官而言，唯一可信的是過去時，而不是將來時回答示范：（以客服為例）我覺得自己挺合適做客服的。做客服，做事的效率和準確率要求要高，即要快，又不能出錯。我的朋友同事公認為我做事麻利，有集體活動一般都由我來收錢做記錄。我的個性也很適合。點評：具體，才有說服力問題九八：你對薪酬有什么要求？問題分析：面試官最不想聽到的回答就是：我相信貴公司會提供一個公平的薪酬。最好的辦法就是能夠調查出應聘職位的大致的工資是多少，如果實在無從得知，只能把自己的市場價值說出來回答示范：說實話，我沒有一個固定的薪資期望，第一份薪水是多少錢并不重要，關鍵是有沒有長遠的發展，如果說一個數字，希望在多少到多少，因為在之前的工作崗位同行最低拿的是多少，多的能拿多少。我的綜合素質應該能達到這類人水平中的中上游，所以我希望我能拿多少（其中多少是一個具體的數字，結合自己的行業去評估）點評：有工作經驗的申請人必須要報出自己現有工作工資。如果是一對一的面試，要說出期望工資的依據是什么問題九：你有什么問題要問我嗎？普通回答：我想問下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優勢是什么？點評：面對這么大的一個問題，面試官會虛弱的笑一下，然后說：你覺得呢？要不先談談你的看法？回答示范：我剛剛在等面試的時候讀了一下我們的月報，上面說我們用的很多設備都是我們從來沒有接觸過的，我想知道公司會對我們先進行系統的培訓嗎？還是需要我們邊工作邊學習點評：處于禮貌，面試官會問是否有什么問題需要問他。針對問來工作的內容進行提問，比較容易贏得面試官的好感！不是鼓勵對號入座照搬答案，而是讓你通過對比掌握面試交流的基本原則，有用就轉給需要的人！

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